Führung. Kultur. Wandel.
Wirksam begleiten statt nur verwalten.
New Leadership braucht...
SELBSTFÜHRUNG & KLARHEIT.
Zukunftsorientierte Führung beginnt bei der eigenen Haltung. Wer sich selbst kennt, reflektiert handelt und innere Stabilität aufbaut, kann andere kraftvoll und authentisch führen.
✔️ Hier setzt mein Angebot in der Entwicklung von Führungspersönlichkeiten an – individuell, praxisnah und nachhaltig.
BEZIEHUNGS- & TEAMKOMPETENZ
In modernen Arbeitswelten braucht es empathische Kommunikation, Vertrauen und eine Kultur, in der Potenziale gesehen und gefördert werden. Führung bedeutet heute, tragfähige Beziehungen zu gestalten – auf Augenhöhe.
✔️ Ich unterstütze dabei, Führung neu zu denken – teamorientiert, wirkungsbewusst und menschenzentriert.
STRUKTUR & STRATEGIE
New Leadership braucht nicht nur Haltung, sondern auch Klarheit in Strukturen und Zielen. Es gilt, Rollen und Verantwortlichkeiten neu zu definieren und Veränderung strategisch zu begleiten.
✔️ Ob in der HR-Strategie, der Organisationsentwicklung oder beim Aufbau neuer Führungsmodelle – ich begleite Unternehmen beim Kulturwandel.
"Leadership is not about being in charge. It's about taking care of those in your charge."
– Simon Sinek
Maßgeschneiderte Lösungen für moderne Führung und starke Teams!
Ich unterstütze Unternehmen, HR-Abteilungen und Führungskräfte dabei, eine neue Qualität von Zusammenarbeit und Führung zu etablieren – durch strategische HR-Impulse, wirksame Führungsentwicklung und Organisationsentwicklung, die Menschen wirklich erreicht. So wird es möglich, das volle Potenzial der Teams freizusetzen, die Leistung nachhaltig zu steigern und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Veränderung und Wachstum unterstützt.
Ergebnisse und Mehrwert
Durch maßgeschneiderte Leadership-Entwicklung schaffen wir messbare Veränderungen, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen. Die positiven Auswirkungen einer effektiven Führungskultur zeigen sich in den folgenden Bereichen:
Klarheit
Klarheit und Souveränität in der Führungsebene: Führungskräfte gewinnen mehr Klarheit über ihre eigenen Werte und Ziele, handeln selbstbewusster und souveräner. Dies stärkt ihre Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, die sowohl für das Unternehmen als auch für ihre Teams von Nutzen sind.
Selbstführung
Weniger Stress und mehr Resilienz bei Führungskräften und Teams: Selbstführung stärkt das emotionale Management. Führungskräfte und Teams sind weniger anfällig für Stress und fühlen sich besser in der Lage, mit Herausforderungen resilient umzugehen. Das steigert das Wohlbefinden und die langfristige Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens.
Authentische Führung
Eine Unternehmenskultur der Selbstverantwortung und Innovation: Eine starke Führungskultur, die auf Selbstführung basiert, fördert Eigeninitiative und Innovation. Ihre Teams werden durch klare Werte und ein starkes Vorbild zur Eigenverantwortung motiviert und finden kreative Lösungen für Herausforderungen.
About the Coach
Rubina Knippschild
Leadership- & HR-Expertise für wirksame Transformation
Rubina Knippschild ist die richtige Partnerin für Unternehmen, die die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestalten wollen. Mit über zehn Jahren eigener Führungserfahrung und einem fundierten Verständnis für Transformationsprozesse begleitet sie Organisationen dabei, Strukturen, Menschen und Führungskultur zukunftsfähig auszurichten.
Ihr Ansatz verbindet strategische HR- und Organisationsentwicklung mit individueller Persönlichkeitsentfaltung – immer mit dem Ziel, nachhaltige Veränderung und wirksame Führung zu ermöglichen.
Unternehmen und HR-Abteilungen profitieren von ihrer Fähigkeit, klare Entwicklungsstrategien zu gestalten, Talente gezielt zu fördern und die Selbstführung sowie Wirkung ihrer Führungskräfte entscheidend zu stärken.
Ob bei der Entwicklung moderner Führungsprofile, in ganzheitlichen Transformationsprozessen oder in maßgeschneiderten Formaten zur Unternehmenskultur – Rubina Knippschild bringt Struktur, Tiefe und Klarheit in komplexe Veränderungsvorhaben.
Für eine Arbeitswelt, in der Menschen wachsen, Organisationen wirksam handeln und Führung Verantwortung neu denkt.
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